Strawberry vil videreudvikle Nordens bedste ledere

Det seneste år har Strawberry øget fokus på intern kompetenceudvikling gennem et omfattende lederudviklingsprogram - Unleash. Resultaterne har overgået forventningerne, og programmet har vist sig at være en vellykket model for videreudvikling af nye og eksisterende ledere i selskabet.

Programmet består af tre dele og er tilpasset forskellige målgrupper. Alt fra ledere som er nye i rollen til de mest erfarne ledere med fokus på mentorskab og udvikling af andre ledere. I løbet af et år vil 1000 personer deltage i lederudviklingsprogrammet.

- For os er det afgørende at fokusere på kompetenceudvikling og udvikling af vores ansatte. Deres unikke talenter og engagement er grundlaget for vores succes og udvikling, og ved at investere i interne ressourcer styrker vi ikke bare vores selskab, men også branchen som helhed, siger administrerende direktør i Strawberry, Torgeir Silseth.

Lederudviklingsprogrammet er skabt for at imødekomme fremtidens udfordringer og krav om kompetencer, og for at skabe en tydelig vej for ansatte til at udvikle sig og vokse videre i selskabet.

- For os er det ikke bare et lederudviklingsprogram - det er en investering i vores folk og vores virksomhedskultur. At udvikle talenter internt er ikke bare omkostningseffektivt, det bidrager også til at skabe stabilitet, engagement og motiverede medarbejdere, siger VP People Experience, Ann Mårder.

Ved at investere i kompetenceudvikling og udvikling af ansatte positionerer Strawberry sig som en attraktiv arbejdsgiver, som har de ansattes fremtid som en central del af selskabets overordnede strategi for at sikre langsigtet og bæredygtig konkurrencekraft.

Strawberry fortsætter med at være en pioner i branchen, ikke bare ved at tilbyde hoteloplevelser i verdensklasse, men også ved at investere i interne talenter for at sikre en fremtid med høj medarbejdertilfredshed.